企業(yè)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力是文化的競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)要達(dá)到國(guó)際一流，具有強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須具有強(qiáng)大的文化優(yōu)勢(shì)。一個(gè)隊(duì)伍、一個(gè)集體，如果沒有先進(jìn)的思想、先進(jìn)的文化、先進(jìn)的理念，就不可能有先進(jìn)的方法，更不可能有先進(jìn)的行動(dòng)。只有一個(gè)優(yōu)秀的、強(qiáng)大的企業(yè)文化，才可以帶領(lǐng)公司走向輝煌。
泰航公司是一家完全的市場(chǎng)化企業(yè)，市場(chǎng)化的根本特征就是競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)的根本特征就是有勝負(fù)、有生死。為此，我們必須構(gòu)建一個(gè)與之相適應(yīng)的企業(yè)文化，用于指導(dǎo)公司建設(shè)成為一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性的組織，建設(shè)一個(gè)具備競(jìng)爭(zhēng)能力的體制和機(jī)制。我們的目標(biāo)是發(fā)展成為一個(gè)強(qiáng)大的、受人尊敬的優(yōu)秀企業(yè)，為此必須建立優(yōu)秀的、受人尊敬的企業(yè)文化。企業(yè)文化是價(jià)值觀，更是方法論，是精神成長(zhǎng)要求，更是行為規(guī)范要求；是企業(yè)職工的最高行為規(guī)則，高于制度，具有約束性，不是倡導(dǎo)口號(hào)，文化的執(zhí)行是強(qiáng)制性的，并要求形成職工的思想行為習(xí)慣。公司要不斷根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)需求和對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)規(guī)律認(rèn)識(shí)的加深，豐富和完善公司的企業(yè)文化。
泰航公司企業(yè)文化包括兩個(gè)層次：一是企業(yè)全體職工的最高思想行為準(zhǔn)則，即理念文化；二是不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域和不同層次人員的思想行為準(zhǔn)則，即工作文化。
報(bào)國(guó)強(qiáng)軍。
追求至善至美
只做對(duì)軍隊(duì)、國(guó)家和社會(huì)有價(jià)值的事情。
